ГУ МО Люберецкий центр занятости населения информирует работодателей, привлекающих для работы иностранную рабочую силу

С 1 июля текущего года вступил в законную силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно указанному закону работодатели или заказчики работ (услуг) (далее – работодатель), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.